你属于员工里面哪一个等级?
日期:2018-11-20 浏览

在职场中,岗位有着三六九等之分,每个人的对工作的贡献程度以及努力程度,决定着自己身处哪一个等级。

反过来,员工在领导心中,其实也会有一个相应的等级划分或者定位。

每一个等级的员工,受到老板的对待肯定也是有所区别的。

因为只有将员工划分岗位等级,领导才能更加清晰的了解员工的能力,可以根据能力来合理的为员工分配相应的工作。

那么,在老板的心中,员工可以分为哪几个等级呢?

举个例子:

ABCD四人同时入职一家公司,相同的学历背景,可以说是同一个起跑线上的人。

A平时在公司为人热情,同事之间相处十分融洽,有一定的能力,也是一个学习能力强的人。

领导对A要求可以说是十分严格,基本上平时批评总是会比表扬多。

但是相比其他三人,领导平时更愿意把关键的工作任务交给A来完成。

B相对来说,为人比较拘谨,交际方面没有A来得熟练,学习能力稍微比A弱一点,但是工作却很勤奋。

领导对于B平常也是处于“放养”的状态,不批评但也不多加表扬,多以观察为主,偶尔会加以点拨。

C有着突出的才能,在工作上,只要安排他做的事情,必然会给领导一个好的交代。

但就是在为人处事方面不够圆滑,个性比较突出,与老板相处起来,性格略显不合。

同事之间的相处,也不是那么和谐。

但是领导平时最不吝啬的就是夸C,相比其他三位,领导对C的表扬是最直接、最多的。

至于D,问题就比较多了,不仅工作能力不突出,还不够勤奋。

性格人品略差,同事总是会有意无意的疏远他,平时也跟领导少有接触。

一旦工作上出现错误,领导会毫无顾忌的批评D,根本不会去在意D的感受。

其实在领导的心中,有这样的四个等级的划分,那就是:可重用之人、可用之人、可利用之人、不能用之人。

以上ABCD四人在领导的心中已经等级划分明显了。

领导会把工作中重要的任务交由A来处理,表明领导看中A的能力,在给予A更多的机会。

不仅如此,领导还会在老板面前为其邀功,让老板更加注意A的存在,对A总是批评多于表扬,是因为想要可以快速的帮助A成长,好在关键时刻提拔重用他。

所以,A在领导的心中属于可重用之人

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领导对于B的态度,看起来似乎有点冷漠,但是却一直在观察B的成长,因为B身上有领导最喜欢的亮点——勤奋。

对B采取“放养”模式,主要是为了观察B做事悟性如何,对于工作有没有足够的干劲与热情。

如果B表现好了,便会给予他成长的机会,委以工作重任。反之,则会继续放养。

所以,B在领导心中明显是可用之人。

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其实,自己在领导心中的等级高低,取决于你的工作能力以及表现。

有一个很好的方法可以判断你在领导心中的等级位置,就看在关键时刻,领导会不会首先想起你。

但是我们也不能一味的揣测领导的想法,只要自己做得足够好,就一定会被领导所发掘。

毕竟金子早都是会发光的。


至于C,平时看起来最受领导的宠爱,领导夸得最频繁的一类人,但是因为个性问题,一般得不到领导的重用。

表面上领导与C最亲近,平时也会给C一些机会,但都是无关痛痒的事情。偶尔会给C一些好处,似乎在刻意讨好C,但其实只是在利用C的能力,绝不会在关键时刻重用C。

所以C在领导这里,是能算是一个可利用之人。

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领导对于D的态度,是再明显不过的了。

D这类人在职场中是最不受人待见的,不仅工作能力不突出,人品也存在一定的问题,领导不是对其不闻不问,就是严加批评,所实话,D这类人,要是放在职场电视剧中,就是属于那种活不过三集的人设。

所以D在领导心里,就是不能用的一类人。